背景介紹:這是一家成長發展迅速的高科技初創企業,產品具有技術優勢,創始人年富力強經驗豐富,團隊年輕有活力。
存在問題:每個部門都表現優秀,年底發獎金,怎么發能夠讓大家信服,并且能找到未來發展的方向,避免有人“搭便車”。
診斷過程:通過對企業每個經營環節的調研,發現每個部門都認為自己表現很好,其他部門不夠給力,但到底誰的表現好,誰的表現不夠好,需要一個量化的過程。對待一個以科技人員為主的企業,管理的量化至關重要。通過對企業近3年財務、經營數據以及外部對標企業的數據研究,梳理了企業各環節的作用和價值貢獻,通過多輪談論,內部達成共識,不僅讓每個部門都心服口服,還找到了企業真正的弱項所在,找到了努力的方向。
結果:消除內耗后,在新的一年里,企業找到了發力方向,產品迅速抓住市場機會,也獲得了更多投資人的青睞。